拉的员工还是可以的，很多工程师都很不错。他们汇聚了国内最优秀的研发人才，在全球都数得著。」

「有了这些人的加入，咱们的手机研发可以飞速推进！」

王君山点点头：「是啊，原本不到200人的硬体研发团队，研发手机的确慢。」

「再加上六七百摩托罗拉的精锐，达到八九百人，那做一款手机，可就轻而易举了！」

「甚至再做一款，都行。」

王君山有了计较。

未来手机一代的研发可以全面加速，提前搞定，提前上市。

等整合好了，再分成一队研发人员，开启未来手机二代的研发！

处理器就用骁龙s2！

争取明年三四月份发布，抢晓龙s2首发，弥补上未来手机一代晓龙s1性能短板！

原本未来手机研发工程师太少，只有一百多人，根本做不到两款手机同时研发。

搭载骁龙s2的未来手机2代，也只能延缓到明年下半年上市。

而明年上半年，不得不用骁龙s1的未来一代，对打htc索尼谷歌的骁龙s2新机。

处理器落后一代，都没办法。

可现在好了，一下子多了六七百号摩托罗拉的研发工程师，王君山也兵多将广，完全可以同步研发，让未来手机2代提前上市！

那这样一来，一代最好提前到十月份上市。

若是依旧12月份上市，热销不了几个月，就会被明年三四月份上市的二代暴击了！

「董事长，既然都要给裁员补偿，为什么不让摩托罗拉的员工先离职，给于补偿，再重新入职未来科技，重新计算工龄？」

周平很是疑惑。

累计计算工龄，将来再裁员的时候，未来科技付出的代价更大。

毕竟届时的平均工资更高了，未来科技不仅要支付这些员工在未来手机工作期间的补偿金，还得支付摩托罗拉期间的补偿金。

还不如让摩托罗拉直接裁员给补偿，然后重新入职未来手机，重新计算工龄。

王君山淡淡一笑：「老周，从利润角度来看，买断工龄，重新入职，更划算。」

「但从战略层面来看，还是直接入职，工龄累计更划算。」

「董事长是看好移动网际网路的发展，看好手机行业的发展，担心这些员工将来跳槽！」

周平有了猜测。

王君山点点头：「没错。」

「别看现在全球金融危机，各大企业都在裁员，研发工程师都找不到好的工作。」

「可接下来一旦全球金融危机结束，经济复苏，又恰逢移动网际网路大爆发，越来越多的手机品牌转向智慧型手机研发。」

「那这些今年找不到工作的优质人才，过两年就成了所有人争先抢夺的优质人才！」

「到时候，会有很多人来挖这些摩托罗拉的工程师！」

「如果买断工龄，在我们这边只有两三年工龄，直接离职，他们都没负担，新东家给钱多，就跳槽了。」

「可累计工龄，把他们在摩托罗拉工作的七八年工龄全部累计，再加上我们这边的工龄，那就是十年以上的工龄！」

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！