已经失去了耐心。

塔里斯不敢犹豫，立即回到部门，召集所有人开紧急会议：「山海系统的发布会你们都看了吧，咱们的新系统和对方的差距有多大，你们也都心里有数！」

「董事长已经发话，再给我们一次机会，如果新系统做不好，达不到山海系统的70，整个部门大优化！」

「到时候，我以及你们其中的百分之八十都会下课，都会被裁！」

「背著这么一个糟糕的业绩被裁，再加上当下全球金融危机的大环境，你们觉得还能再找到新的工作，还能维持当下的高收入？别做梦了！」

「到时候我完蛋，你们都得完蛋！」

整个部门数百名工程师全部瑟瑟发抖，很是清楚，研发总监不是说说而已！

一旦完不成既定目标，整个部门都会大裁员，这是板上钉钉的。

「好了，闲话不多说，我们只有最后一次机会，只有四个月的时间！」

「只有在未来的四个月之内，使得aeo5系统发生脱胎换骨的变化，将和山海系统的差距缩减到70以内，才算成功，我们才可以保全。否则面临的就是大裁员，就是集体下课，甚至整个部门解散！」

「到了这个地步，我也不骗你们了。我明显感觉到董事长对于我们整个团队失望到了极点，很可能选择全面放弃！」

「话不多说，所有人背水一战，全面升级aeo5系统！」

「是！」

众人纷纷应道，可心里还是没底儿。

有些事儿并不是想做就能做的，有些系统也不是升级就能追上的，架构上的差距注定会变得非常困难！

更主要的，诺基亚这些系统开发人员当大爷当久了，实战能力反而很垃圾，搞了那么多年的塞班系统，突然要搞新系统，哪里适应？

说句不好听的，就连研发总监的技术栈都他妈过时了不知道多少年！

更何况其他员工了！

说白了，大家搞塞班系统那都是专家，但搞一个新系统那都是渣渣。

诺基亚后续几个系统连续失败，没有一个成器的，很大原因也是这一点一缺乏新系统研发的核心人才。

用一帮塞班老鬼去研发新系统，这注定是天方夜谭。

思维定势这个东西根深蒂固。

这些人玩了几十年的塞班系统，早就框死在塞班系统之内。

让他们放弃塞班，走出思维定式，去做一个全新的系统，那真是太难了！

更主要的是aeo5和山海系统是底层的差距，这根本不是优化升级可以解决的，而且只有四个月，根本不可能做到！

只是形势比人强，大家没有办法，只能硬著头皮去做！

可不管是资深工程师还是研发总监都清楚，这可能是一个无法完成的任务！

甚至可能董事长奥利—佩卡·卡拉斯沃，都在考虑全面放弃aeo5，开发一个更新的系统！

当aeo5还没上市就已经落伍，与其继续缝缝补补，不如从头开始另辟赛道。

当然，最终如何权衡，那就是诺基亚的事儿了。

只是自从山海系统开发者大会之后，整个诺基亚不管是系统部门还是硬体部门，

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！