大的方向，还得王君山亲自把控。

最好的模式就是，王君山规划核心硬体战略决策，用什么晶片，王君山说了算。

周平负责去谈，去打通供应链！

硬体如何实现，王君山不懂。

但核心硬体用哪些，哪些产品不会翻车，王君山可是门清。

王君山规划好手机核心元器件的选择，研发团队跟进后续研发就是。

而养病的周平不仅可以指导研发，还能近水楼台打通所有供应链！

两边同时推进，效率极大增加。

像是高通的晶片，夏普的屏幕，这些门槛都很高。

小企业人家根本不和你合作！

但有周平这位前摩托罗拉副总裁出面，那就完全不是问题了。

当了那么多年的副总裁，负责手机业务，各大供应商的话事人，周平哪个不认识？

哪个供应商没有关系？

谁能不给周平点面子？

正是因此，前世小米刚成立，就直接拿下了高通，夏普，索尼等一系列顶级供应商！

当然，价格肯定低不了。

毕竟都是破格合作。

如今到了未来手机，也可以这样处理。

周平去打通，把合作谈成。

必要时王君山也会亲自出马，通过其他操作，再把价格压下来。

没办法，这年头国产供应链都是空白，只能用这些顶级的。

当然，周平入职后的竞业协议，也得全面升级，全面限制。

防止整个团队被挖。

包括其他核心人员的竞业协议，都要做出全面限制。

限制的策略，那就是待遇给足+合同限制升级。

这年头的竞业协议，还是比较松的，才有很多空子可以钻。

比如当下的竞业协议一般不限制关联公司，不限制顾问身份，区域也只限制所在国内，竞业协议的时间限制也比较短，往往只有一年。

像是周平这样的副总裁，在摩托罗拉签署的竞业协议，都只有一年！

没办法，限制三年，就得给三年的薪水。

周平可是摩托罗拉副总裁，年薪200万。

竞业协议下，可是要发工资的。

普通员工至少30，而周平这种总裁，至少50—70！

摩托罗拉要限制三年，那就得发三百万—450万。

这可不是一个小钱，尤其是对于摩托罗拉这种日薄西山，一年亏损284亿的企业来说，那更要命了。

正是因此，只签了一年竞业协议。

但在部分企业的骚操作后，就彻底变了。

竞业协议变得更加严格，时间变成了三年，连关联公司，顾问身份，全部都限制在内，限制范围也从国内，升级为全球范围！

为了防止被友商挖走，王君山觉得，未来科技的核心员工，也可以这样全方位限制。

三年竞业协议，关联公司，股份都限制，全球范围内！

没办法，后续未来科技发展越来越快，不限制，很容易被挖成窟窿！

这一晚，双方相谈甚欢。

两日后，周平正式辞职

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