这么多致命因素叠加在一起，实在是要命！

桑杰·贾根本没得选择，只好点点头：「行，王董，就按你说的2亿美金，打包卖给你们。不过我们在帝都研发中心，还有将近千位员工，其中800多位研发工程师，都很出色。」

「我也知道，你们在研发手机。」

「相信我，王，这八百多位工程师，绝对是你最佳选择，最好的助力！

「我希望你们能一并收下。」

王君山陷入沉思。

未来手机的研发，的确需要人手。

目前硬体团队持续挖人，研发工程师数量将近200人。

其中一半多，都是周平从摩托罗拉挖过来的。

按理说，摩托罗拉会竞业协议各种限制，甚至起诉。

但眼下摩托罗拉都自身难保，海外研发中心都裁掉了好几个，也就懒得理会了。

对于员工跳槽另谋出路，甚至很是支持。

毕竟跳槽了，就省下了n+8，甚至n+12的裁员补偿！

有意思的是，n+8的补偿，不是摩托罗拉等国际企业多良心，多有担当。

相反，这些国际企业在国外裁员都是没有补偿的。

比如在米国裁员，别说n+2了，一分没有。

上午通知了，收拾东西就得走人。

相反，是夏国政府法律限制！

要求跨国企业撤出时，必须对员工补偿到位，才能将资金带走！

如果做不到，境内资金根本转不出去。

正是因此，这些跨国企业在退出时，才不得不按照规定，给予n+7，n+8，甚至n+12的补偿。

没办法，补偿不到位，员工不签字，村里就卡著，不让你转走。

是村里保护了国内员工的利益！

并不是这些企业多么的善良。

当然，上有对策，下有政策。

比如2023年的微软苏市分公司azure云和ai部门，要退出国内。

云计算和ai算法工程师的工资都很高，月薪都在五万左右。

微软要退出，按照村里要求，得获得足够多的员工同意。

那就得给足补偿，就得支付n+8至n+12！

一个入职八年的员工，就能获得80万到100万的补偿！

那么多员工，都得补偿，绝对是一笔天文数字。

为了省下这笔巨资补偿金，微软在退出国内市场时，提出帮著办理绿卡，邀请国内员工去米国总部发展或者温哥华分部发展。

为此，很多员工都兴奋了。

那可是自由美利坚啊，连空气都是甜的。

不仅欣然同意，还拖家带口，去了米国总部发展。

为米国，为微软，兢兢业业，奋发图强！

结果不到一年，微软开始裁员，把这些人全部裁了，一分补偿都没有。

原本60万到一百万的补偿，变成了0！

微软一下子省了大钱。

可这些员工就惨了，不仅失业，没了上百万的补偿金，还要在60天内找到新的工作！

否则就会被全家遣返！

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