园内所有动物的日常行为训练、异常行为矫正与情绪安抚。

2、当园内动物出现任何健康或行为问题时，需第一时间介入并「快速、有效」的予以解决。

这听起来似乎还在「动物专家」的范畴内？

但紧接着，附加条款来了。

杨奇还需在「明光动物园」需要时，为与「明光」有战略合作关系的其他动物园，合同附件里列了七八家，提供远程或现场的技术支持，解决他们园内动物的「疑难杂症」。

费用另计，但杨奇必须「优先响应」。

而最关键的约束条款在于：如果由杨奇负责训练或干预的动物，在合同期内出现任何「重大行为失控」、「训练效果严重倒退」或「因干预不当导致健康恶化」等情况。

每发生一次，杨奇都需要支付高额的「绩效扣款」，直接从年薪或奖金中扣除！

扣款金额视「事故」严重程度而定，上不封顶！

这哪里是请他当「副园长」？

这分明是花高价请一个24小时待命、包治动物百病、还得承担无限责任的「驯兽师」兼「兽医」！

虽然合同前面用花哨的辞藻写着「为了让杨奇先生能全身心投入到最擅长的与动物沟通的伟大事业中，免除一切行政杂务干扰」。

但本质上，就是把杨奇当成一个能解决一切动物问题、还能连带辐射合作方、同时背所有黑锅的「技术工具人」。

换作刚毕业、满腔热血又缺钱的杨奇，看到这百万年薪，或许真会被忽悠住，觉得「不用管杂事、专心搞专业」是天大的好事。

但现在————

「资本家的算盘，打得真是精明啊。」

杨奇在心底暗自吐槽了一句。

脸上神色不变，平静翻完最后一页，然后将合同合上，递还给脸上依旧堆满期待笑容的叶俊方。

「杨顾问，您看完了？」

叶俊方连忙双手接过，问道，「觉得怎么样？是不是条件很优厚？我们老板是真心实意想邀请您这样的人才加入！」

「如果您觉得没什么大问题，下午我们就可以动身去永梁，把正式合同签了」

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「至于您在东华这边的辞职手续，可以慢慢办理，不急。」

「我们老板特别好说话，他说了，对待优秀的专业人才，就得照顾到位，提供一切便利————」

「不用了。」杨奇平静打断了他的滔滔不绝。

「啊？」

叶俊方脸上的笑容一僵。

杨奇扭头看向他，语气坚定，「谢谢贵园的邀请和看重。不过，我暂时没有离开东华动物园的打算，还请叶部长和贵园老板见谅。」

说完，对叶俊方点了点头，不再多言，推着清洁小车，大步朝着猞猁笼舍的方向走去。

叶俊方拿着合同，愣在原地。

简直不敢相信自己的耳朵。

一年两百万！

副园长！

就这么轻飘飘的拒绝了？

连讨价还价都没有？

眼看着杨奇就要走远，叶俊方回过神，连忙快步追了上去，跟在杨奇身边，语气急促的开始新一轮劝说。

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