”

“唯独涉及到厂子安危上，就跟变了一个人一样，比谁都着急！”

“但比起这个，我得提醒你一句。”

“你作为管理者，要是完全取得不了下面人的绝对信任……”

“后面会非常麻烦。”

林斌闻言神色一顿，瞬间明白了卢耀明的意思。

简单来说，就是开公司就是一场拉绳子的游戏，他负责指挥方向，其余人沿着他的方向，用力拉绳子就可以。

这过程中，信任就非常重要。

管理，就是管理人，要是取得不了下面的信任。

同样是拉绳子，他说出一个方向，结果下面人各自为战，绳子永远都拉不动！

想到这，林斌看向卢耀明。

“卢叔，您的意思是我不该来？”

卢耀明点了点头道：“有些时候，解释是必要的。”

“可日后公司规模越来越大，你的时间很宝贵，总不能每次出这种事，都要出面解释。”

“你也解释不过来。”

“老何一时半会看不明白，等你处理完事情之后，他还看不明白吗？”

“经过这么一遭，你再来把人带回去，他以后就不会质疑你了。”

林斌看着卢耀明，微微点了点头。

他确实忽略了这一点。

同样的问题，最初在江勤民身上就没少出现。

开了公司之后，提出问题的人，就成了张建春。

直到现在，提出问题的人，又换成了何建革。

不论是江勤民还是张建春，都是通过不间断的跟他接触，从而积累的信任。

往后公司越来越大，他不可能跟每一个管理者，都有充足的时间接触。

到时候，该怎么办？

上一世他从底层摸爬滚打下来，养成了杀伐果断的性格，根本不用在乎这种事情。

听话，就留，不听话就换人。

管理起来，反倒容易多了。

可到了现在，估计是年轻身体和环境的问题。

反倒让他对于管理层面的事情，有些松懈。

要不是卢耀明点醒他，他还真没注意到这个问题。

想到这，林斌重重点了点头。

“卢叔，我明白了。”

“那我先回去。”

“何大哥那面，我就不出面了，您帮我照顾下。”

“别气坏了身体。”

卢耀明笑着点了点头道：“放心，我抽完这根烟，就去看看老何。”

“回去吧。”

林斌答应一声，转身离开了。

卢耀明看着林斌的背影，长叹了一口气道：“这么好的小伙子。”

“可惜不姓卢啊。”

话罢，他踩灭烟头，背着手朝着何建革家里走去。

何建革家中。

何建革的老婆罗桂梅，看着坐在饭桌旁，满脸火气的何建革，顿时走了过去。

“怎么了，老何？”

“不是说你今晚要加班，不回来了吗？”

“怎么还气成这样？”

何建革深吸一口气，板着脸道：“没

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