一遍。

纸面上，铅笔绘制的资金流向图线条清晰，箭头分明。

每一个数字旁边都用小字标注了出处，决算报告第几页、采购清单第几行、贷款申请书哪一栏。

字迹工整，一笔一划都不潦草。

他看了大约两分钟，然后把a4纸放在桌面上，抬起头。

“明天去富士金属实地调查，谁去？”

“千早系长和桐生。”

松本支店长点了点头。

“结果出来后，直接报到我这里。”

这句话的意思是：

这笔案子，他亲自盯着。

会议室里的气氛微微一变。

大阪支店每个月经手的融资申请数以百计，三千万円的额度在支行层面不算小，但也不至于惊动支店长亲自过问。

松本隆弘说这句话，盯的显然不是这笔案子本身。

“山田课长。”

“是。”

“你们课这个新人，轮岗结束后，我要他的评价报告。”

山田正和微微欠身。

“明白。”

会议继续往下进行。

债权管理课汇报了上周东大阪三家企业的催收进展，企划课通报了下周本店那边的信贷政策调整，营业一课汇报了新客户的拓展情况。

但散会之后，各课的课长走出会议室的时候，都在低声说着同一件事。

“桐生也哉？轮岗新人？”

“东大毕业的，难怪。”

“跟东大没关系。东大毕业的人多了，有几个能在轮岗期看出这种问题的？”

消息从五楼传到三楼，从课长办公室传到系长工位，从茶水间传到文印室。

最后，整个银行都知道：

融资部来了个年轻人，很了不得。

……

然而，身处舆论漩涡的桐生也哉，却根本不知道这回事，还悠哉悠哉地在工位上假装工作。

轮岗新人做的都是一些杂事，而本就精通银行各种流程的他，做这些花不了多少时间。

如果是在前世银行，这时候等着到点下班就行。

但在日本，却不行。

因为霓虹有一个很糟粕的传统——

加班。

准确地说，是“义务加班”，日本人自己称之为“サービス残業”。

没有任何补贴，没有任何加班费，甚至连“我在加班”这句话都不能说出口。

因为这会被视作对公司的背叛，是对前辈和同事们的无声指责。

新人必须坐在工位上，假装自己还有很多事情没有做完。

哪怕其实已经把今天该做的所有事情都做完了。

也要装出一副忙碌的样子。

就很脑残。

桐生也哉看了看墙上的挂钟。

下午四点半。

距离规定的下班时间，还有半个小时。

正当桐生也哉满心煎熬时。

桌面上的内线电话，忽然响了。

千早百合接起来，应了两声，然后把听筒往他这边递了递。

“桐生君，外线转进来的。一位姓宫

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