直到梶原正藏提起大垣秀斗这个名字和他的职务，桐生也哉眼中才透出一抹兴趣。

“当人事课课长的弟弟吗？”

“有点意思。”

看着脸上仍旧平静的桐生也哉，梶原正藏忍不住问了一句。

“你知道人事课长意味着什么吗？”

桐生也哉看了他一眼。

“请讲。”

梶原正藏把烟头按进烟灰缸里，灭了最后一点火星，然后慢慢靠回椅背：

“虽然我只是个社长，但跟你们银行里的人打交道多了，这些事情自然也就耳濡目染。”

“银行的人事课，不只是管考勤、发工资、安排研修那么简单。”

“它掌握着每一个职员的档案，从你入职那天起，每一次考评、每一份稟议、每一笔业务成绩、每一个课长的评语，全部记录在案。”

他伸出两根手指。

“人事课的权柄，体现在两件事上。”

“第一，晋升。”

“银行里的升格、升职，不是看你干得好不好，而是看人事课把你放在哪个序列里。”

“他们有一个内部评分系统，考评分数、年限、部门系数、课长推荐，全部加权计算。分数够了，你才有资格进入升格候选名单。”

他顿了顿，语气沉了一些。

“也就是说，如果大垣秀斗不想让你升，你就算干得再好，连候选名单都进不去。”

桐生也哉的眼神微微动了一下。

梶原正藏伸出第二根手指。

“第二，调动。”

“银行的调动分两种。一种是正常轮岗，营业部去融资课，融资课去企划课，转一圈回来，履历好看，升得快。这种调动，课长级别就能批。”

“另一种就不一样了。”

他的声音压得更低：

“外调——或者叫出向。”

这个词一出，连桐生也哉的眉头都微微皱了一下。

出向。

在日本企业里，这个词表面上是“派往关联公司支援”，听起来像是委以重任。

可实际上，出向有很多种。

有一种出向，叫“栄転”——

派去子公司当高管，待遇不变甚至提高，那是真正的重用。

但还有一种出向，叫“左遷”——

派去偏远地区、亏损子公司、甚至海外犄角旮旯的分支机构，名义上是“支援”，实际上是流放。

一旦被左迁式出向，就意味着在本行的晋升通道被彻底切断。

很多人去了就再也回不来。

梶原正藏看着桐生也哉的表情，知道他听懂了。

“三菱银行的出向范围，从北海道到冲绳，从菲律宾到巴西，只要是三菱系的企业，人事课一纸调令就能把你塞过去。”

“你不去？那就是拒绝公司安排，考课直接打d，下一年的奖金归零，升格永久冻结。”

“你去？那就不知道什么时候能回来了。”

梶原正藏说完，靠在椅背上，看着桐生也哉。

“你现在知道，大垣秀斗是什么人了吧？”

桐生也哉没有立刻回答

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