会议室里的空气微微一凝。

三木真司的措辞很温和。

只是小小的建议，听起来像是长辈对晚辈的关心，没有任何攻击性。

可在这种场合下，一个小小的标签就足以引导其他领导对桐生也哉的看法。

用心不可谓不险恶。

相比于三木真司，刚才岩仓刚的咄咄逼人倒显得光明磊落了。

桐生也哉看着他，没有打断，只是安静地等待进攻的到来。

三木真司推了推眼镜，缓缓说道：

“我想桐生君以后做事，心态上还是要慢一点。”

说着，他看向其他领导，脸上露出一丝和善的笑容：

“这种心态，在年轻人身上很常见，我们可以理解，我们当年也是这么过来的。”

随即他话锋一转，语气依旧温和：

“但是，银行不是一个人的舞台。银行靠的是流程、靠的是复核、靠的是每一个人在自己的位置上做好自己该做的事。”

“桐生君这种凡事都要冲到最前面的态度，短期看确实能解决一些问题，但长期看，对整个组织的运转是有害的。”

他转向山田正和，语气里带着一种推心置腹的关切：

“山田课长，我并非是批评你的下属，只是我有些担忧，如果放任桐生君继续这样下去，恐怕不利于银行后续新人的管理啊。”

这句话的杀伤力，对于一个新人来说，不亚于一颗核弹落下。

因为它把桐生也哉从一个做出成绩的新人，悄悄地置换成了不守规矩的麻烦制造者。

而一旦这个标签贴上去，不仅桐生也哉本人在人事课的评价会受到影响，就连山田正和作为课长的管理能力也会被质疑。

山田正和的眉头皱了起来。

他当然听出了三木真司话里的陷阱，但一时之间竟找不到合适的切入点来反驳。

因为三木真司说的每一句话，单独拎出来都挑不出毛病。

可拼在一起，指向的却是对桐生也哉整个人的否定。

千早百合也意识到了问题的棘手。

岩仓刚问的是具体行为，桐生也哉还可以用具体事实来辩驳。

但三木真司谈的是“态度”和“风格”，这种东西如果让桐生也哉自己回答，那就成了新人对上司关怀的顶嘴，是极不成熟的表现。

而如果山田正和替他说话，又容易被解读为课长在护短。

所以三木真司选在这个时机开口，选在这个场合开口，几乎是把桐生也哉架在了一个“不能自辩、别人不便多言”的尴尬位置上。

可千早百合没有这个顾忌。

她放下手中的钢笔，在安静的会议室里，宛若一颗石子投进了水面。

“三木课长。”

三木真司转过头，看向她，脸上依旧挂着那副温和的笑容。

“千早系长有什么要补充的吗？”

千早百合点点头：

“当然有。”

“刚才三木课长说，桐生君的态度有问题，说他不守规矩，那我想知道，您刚才的发言，是基于桐生君在哪一件具体案子、哪一次具体行动中的表现，得出了这个结论的？”

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