隐蔽了。

1845年一个英格兰兰开夏郡的棉纺织厂罚款清单的部分：

梭子掉落：罚款3便士。

织物密度不均匀：罚款1先令。

纱线断裂：罚款5便士。

工作时讲话：罚款6便士。

工作时吃东西、喝水：罚款5便士。

擅自走动：罚款5便士。

擅自开窗：罚款10先令。

上厕所超过五分钟：每多1分钟罚款5便士。

迟到：每多一分钟5便士。

罗伯特&183;布林科是英国工业革命时期的一位著名童工，也是历史上最早被详细记录的遭遇工厂虐待幸存者之一。

根据1832年出版的《罗伯特&183;布林科的经历》一书中记录：「罚款的理由是无穷无尽的。

如果你的梭子飞出了织机，那是你的错：如果纱线断了，那也是你的错：如果有一粒灰尘落在布上，那还是你的错。

到了周末结算时，你发现自己实际到手的钱远少于你以为应得的数目。你去质问，他们就会拿出那本罚款薄，上面密密麻麻写满了你这一周的过错「。

你争辩也没有用，因为规则是他们定的，判断是他们做的，你没有任何申诉的渠道。」

（这段属于延伸出来，实际没算收费字数）

当时之所以会如此疯狂主要利润大，同样英国人的记录，十九世纪很多工厂的罚款金额可以到一个工人工资的四分之一，甚至三分之一。

这可是大大降低了人力成本，由此还诞生了更变态的连坐罚款。

即一人出现次品，全车间被罚。意图是实现相互监督，防止瞒报、掩护。

这样的做法造成了工人流动性大大增加，很多人干一天造出次品就跑，这就让工厂主们很难做，毕竟这样他们的算盘就落空了。

于是乎押金制度便就此诞生，工人进场必须缴纳足够的押金，若是离职押金概不退回。押金扣完需要补交押金，否则就卷铺盖走人。

付费上班堂堂开启。

而且全世界的资本家们早就联合起来了，在十八世纪的英国工厂主们就已经组建了联盟来维护自己的权益。

曼彻斯特、伯明罕、利兹等工业城市，几平每一个城市都有雇主协会，如果不是最初的技术条件不允许，他们早就成立全国性的组织。

他们发明了黑名单制度，工厂主之间会相互通报「问题员工」。工人一旦被列入黑名单就会在整个地区寸步难行，哪怕是想转行也不行。

只能被迫接受极低的雇佣价格，或者去流浪。甚至在很多地区都通过了品行证明制度，类似于现在的离职证明。

只不过这份品行证明可比离职证明可怕多了，工厂主有权在这份证明上写任何东西，甚至可以用来在法庭上充当证物。

这份品行证明会伴随工人终身，雇主可以轻易毁掉离职员工的一生。在雇主协会如雨后春笋般建立之后工人离职率明显大幅下降，也变得更容易管控。

最终在1852年，英国终于建立了第一个全国性黑名单制度，参与罢工的人大量被列入黑名单。

在饥饿之下很多人都前往了美国，不过这一

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