威尔·帕特森在扬斯敦的第二轮宣讲定在了周四上午。

这次来的人比第一次多了将近一倍。

消息是那些第一批来听的人自己传出去的，威尔没有做任何额外的通知，工会大厅里的椅子都不够坐了，后排还站着十几个人。

威尔把第一轮宣讲的内容压缩成十分钟过了一遍，然后直接说了这次来讲的新东西。

“上一次我们讲的是个人报名，这次我们来谈另一件事，”威尔把一份文件投影出来，“工会集体迁移协议。”

大厅里的气氛动了一下，有人开始交头接耳。

威尔继续说：“意思就是，你们的工会不用散，整体加入宾州工业复兴联盟，工会身份连续，服务年限连续，集体合同的核心条款可以带过去，在新的工作地点继续有效。”

这句话说完之后，前排一个四十多岁的男人举手，他叫格雷格·穆尔，是扬斯敦钢铁工会第七分部的副主席。

“工会关系转移这件事，联邦劳工法怎么处理？”穆尔问，“跨州的工会隶属关系，上面有没有认可？”

威尔回答：“宾州工业复兴联盟已经跟几个全国性工会总会确认过接入协议，你们现在所在的钢铁工人联合工会，是已经谈好接入框架的成员之一，转移手续的法律层面是通的。”

穆尔追问：“谈判桌席位怎么算？我们过去了，在宾州有没有自己的代表？”

“有，”威尔说，“但这个问题让我直接说宾州那边的条件，更清楚。”

他把另一张文件投影出来，上面是里奥给外州工会入驻的条件框架。

席位这件事，里奥的回答是：可以给，但有前提。

进入工业复兴联盟的工会分部，要接入联盟统一的数据系统，考勤、工时、工资结算全部走联盟的平台，不允许单独维护一套账。

工会代表可以驻点，但驻点代表要参加联盟的联席调度会议，涉及跨项目的人力调配，联盟有协调优先权。

同时，有一条纪律条款：集体停工或者怠工，在协议期内需要走联盟的内部仲裁程序，不允许绕开直接发动，否则相关工会分部的驻点资格会被暂停。

威尔把这几条念完之后，大厅里的反应明显分成了两种。

穆尔坐在那里，手肘放在膝盖上，盯着投影看了一会儿，然后说：“这个纪律条款，约束太死了。”

后排有个男人直接说：“这跟让我们解散有什么区别？”

到了夜晚，高炉倾倒矿渣时喷出的烈焰，会将整个夜空映照得如同地狱之门。

这个城市用钢铁定义了自己。

成千上万的移民被这地狱之火所吸引。

波兰人、斯洛伐克人、意大利人、爱尔兰人，他们从旧大陆的贫困中逃离，投入这座新大陆的熔炉。

他们在极度危险的环境下工作十二个小时，住在拥挤不堪的工人社区里，用自己的肺过滤着含硫的空气，用自己的生命换取一份微薄的薪水。

霍姆斯特德大罢工的枪声，被高炉的轰鸣所淹没。工人的鲜血，只是为烧红的钢板增添了一抹无关紧要的颜色。

匹兹堡的辉煌，建立在对自然资源的疯狂攫取和对人类劳动的残酷压榨之上。

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