乎没有，哪里还有钱投入研发？”

林浩然听完哈里森的话，沉默了片刻，然后继续问道：“所以，如果能把生产效率提上去，把人工成本降下来，奥斯汀的竞争力就能恢复了？”

“理论上是这样，但实际操作起来很难，工会不会轻易接受任何可能影响就业的改革，管理层也没有足够的魄力和资源去推动改革。”哈里森苦笑道。

林浩然点了点头，这点他倒是理解，这些工人拿习惯了高薪，让他们降薪，自然不会有人愿意。

“那为何不像大众、丰田那般，在海外低成本的市场里建工厂呢？”包裕刚这时候开口问道。

哈里森微微一愣，随即苦笑一声，说道：“建海外工厂？这个想法利兰集团内部不是没人提过，早在七十年代中期，就有高管建议把部分产能转移到西班牙或者爱尔兰去，利用那里比英国成本更低的优势。

但每次提出这个方案，都会遭到工会的强烈反应，工会认为这是要出卖英国工人的饭碗，管理层也担心引发大规模罢工。

加上利兰集团是国有企业，任何涉及产能外迁的决策都要经过政府部门的审批，而政府又不敢得罪工会，所以这个提议每一次都被搁置，久而久之，再也没人提了。”

“哈里森先生，那假设新老板决定在海外建厂，工会这边会阻拦吗？”包裕刚替林浩然问出了他想问的问题。

哈里森沉默了一会儿，似乎在权衡如何回答这个问题。

作为利兰集团高管，他自然已经知道包裕刚是利兰集团旗下某些品牌的潜在买家，所以对于包裕刚问出这个问题并不感到奇怪。

“包爵士，林先生，我实话实说，如果新老板只是单纯地把产能搬走，留下一座空壳工厂，那工会肯定会拼命阻拦，罢工、游行、媒体曝光，所有手段都会用上。

但如果新老板能够拿出一份清晰的转型方案，让工人们看到工厂未来的方向，情况就会完全不同。

比如把长桥工厂转型为高端车型生产基地和研发中心，保留核心岗位，同时承诺为愿意转岗的工人提供再培训机会。

工人们最怕的不是改变，而是被抛弃，只要他们觉得自己还有未来，就不会把路堵死。”哈里森说道。

“浩然，你觉得怎么样？”包裕刚转头看向林浩然，问道。

林浩然笑道：“这其实倒不是难题，我看过数据，目前整个利兰集团总员工已经从1975年超过20万人降到如今大概125万人，这些年已经裁了不少了。

如果仅仅是奥斯汀、g和路虎的总员工，大约在5万人左右，我们在英国保留一部分岗位，剩下一部分转岗并不难。

我们收购之后，肯定是想办法提高销量，到时候英国这边的产能其实也不会受到什么影响，肯定还要扩产，海外生产的车型，卖的是和英国本土生产的车型完全不同的市场，不会有竞争。”

包裕刚闻言，眼睛一亮，这倒也是。

利兰集团之所以难以在海外建厂，最重要的原因还是销量在不断下跌，英国本土的产能都满足不了，所以管理层根本没有底气去考虑海外建厂的事，最终就会形成一个死循环。

而林浩然和包裕刚不一样，他们接受之后，第一目标就是要让销

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