影视部门，从作坊式升级到工厂式。”

作坊式。

这个词像一记耳光，狠狠打在了在场每个星辉高管的脸上。

“当然，我们也理解东韵州同事们的想法。”

“毕竟习惯了慢工出细活的节奏，一下子接受工业化流程可能会有些不适应。”

高志强身后的一个年轻人接过话头，语气更加直接。

“但是市场不等人，现在的观众，尤其是年轻观众，对视觉效果的要求越来越高。”

“如果还停留在十年前的制作水准，很快就会被淘汰。”

这话说得更狠，直接质疑星辉现有的制作能力。

凌夜坐在角落，静静观察着这场“文化入侵”。

他注意到，高志强团队的每个人说话时，都会有意无意地抛出一些专业术语。

什么“实时渲染引擎”、“动作捕捉系统”、“云端协同平台”…

这些词汇对于以音乐为主业的星辉高管来说，就是一道道知识壁垒。

而这种壁垒，正是高志强团队建立优势地位的武器。

“高总说得很对。”

陈海东点头赞同，然后转向王浩。

“王主管，你来公布一下公司的具体战略调整方案。”

王浩缓缓起身，拿起手中的文件。

他的眼神复杂地扫过在场的每个人，最后在凌夜身上停留了一秒。

“根据董事会决议，星辉娱乐将进行全面战略转型。”

他的声音有些沙哑，每个字都说得很慢。

“从下个月开始，公司的资源投入重心将向影视制作部门进行大幅度倾斜，占比将达到总投入的70。”

“原有的音乐制作部门，将主要承担影视项目的配乐支持工作，独立音乐项目的资源占比将压缩到30。”

轰。

这个消息就像一颗重磅炸弹，在会议室内炸开了花。

音乐部门的几个主管脸色瞬间一变。

这意味着什么？意味着星辉娱乐这个以音乐起家的公司，要彻底改变基因了。

“具体来说，所有音乐制作资源，包括录音棚、混音设备、作曲团队，都将优先服务于影视配乐项目。”

王浩继续宣读，声音越来越小。

“原有的纯音乐项目、歌手培养计划、音乐专辑制作等业务，将严格按照市场反馈和盈利能力进行择优保留。”

择优保留。

多么冠冕堂皇的词汇，实际上就是大部分音乐项目要被砍掉。

会议室内的东韵州高管们一片死寂，与北辰州团队脸上的得意神情形成了鲜明对比。

“当然，我们也理解大家的担忧。”

高志强适时地站起来，声音温和但充满自信。

“但请相信，这种调整是必要的。”

“影视市场的规模和增长速度，远远超过传统音乐市场。”

他拿出一份数据报告，在空中挥舞着。

“去年北辰州影视市场的总产值是9600亿，东韵州音乐市场的总产值是3100亿，差距接近三倍。”

“更关键的是增长趋势。北辰州影视市场年增长

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