火焰，这没错。但我们花费了太多时间去讨论这火焰应该先点燃哪个火把，如何设计火把的规格，以及它会不会烧到我们现有的庄园。」皮查伊的目光扫过全场。

「而现在别人已经用它点亮了新的世界，并开始向我们展示黑夜中全新的版图。我们面临的不是技术落后，是决策与执行的速度落后了整整一个时代。」

桑达尔&183;皮查伊望着众人，很显然在飞机上经过深思熟虑：「要改变现在这个局面，我要求董事会给我授权。」

第一，人事任免权。我要能直接组建特别行动小组，从全公司抽调最优秀的工程师，不受现有部门边界限制。

第二，决策优先权。ber项目的重要决策，我要能直接拍板跳过现有的委员会流程。

第三，资源调配权。我要能优先使用公司50的算力资源，必要时可以暂停其他项目的资源分配。

「6

会议室一片寂静。

皮查伊环视众人：「先生们，我们正在输掉这场战争。不是因为技术，而是因为官僚主义。给我这些授权，我保证在六个月内让您看到赶上newd的成果。」

董事长埃里克&183;施密特沉吟片刻：「如果失败？」

「那我将主动辞职。「皮查伊平静地说，「但如果我们不改变，失败是必然的。现在的问题不是要不要冒险，而是我们是否还敢继续保守下去。」

会议举手全票通过。

手握着三大尚方宝剑，皮查伊走出董事会会议室，神情并没感到多少轻松反而更加沉重。

授权意味着信任，更意味着不容有失的最终期限。

现在他不再仅仅是一位需要平衡各方利益的e0，更是一位被寄予厚望、必须带领谷歌在ai战场上打赢一场翻身仗的战时指挥官。

他回到办公室，立刻签署了成立ber项目组的首份指令：「即刻起，公司50

的算力资源，全部划归ber项目。」

一场旨在夺回ai王座的、矽谷式的极限冲刺就此拉开序幕。

方青叶这边也比较忙，后面参加了「人工智慧：让生活更美好」、「数字丝绸之路」国际合作、「前沿技术领域科学家高峰对话」三个分论坛，包括晚上在涂鸦书舍举办的「乌镇咖荟」，讲的都是」ai」大模型。

方青叶很快发现，无论是哪个论坛，总有四个固定嘉宾，马芸、马化腾、李彦宏以及谷歌首席架构师杰夫&183;迪恩。

后来方青叶才知道，谷歌e突然有急事匆匆返回美国。

他心里很明白，对方想知道什么。

方青叶也很想讲点实际上的东西，毕竟自己重生过，对于ai大模型的发展历程，他具体的技术细节虽然不甚了了，但整体发展概略甚至出现的一些争论还记得一些。

如果都是中国人倒无所谓，可惜这个老外方青叶看着师杰夫&183;迪恩一脸认真的模样，心里就只想叹气。

你们的e0突然跑回美国，是不是就是因为这个新思？

毕竟ranfrr架构是你们的先提出，结果矽谷历史上出名的大模型叫gei好几年以后的事情了吧？

还有许多媒体记者，有国内的还有国

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