俩就说过，要延续乌托邦精神，但‘越达餐饮’更复杂些，一个是不象乌托邦关门散伙，钱要有规划的用。”

“另一个是目前近五十人里，有个别人确实不合适，以后随着我们朝南岗区以外扩张，创建新基地，还会有越来越多的社会新人涌入，所以我初步的设想是，以后公司员工分为三个级别。”

翟达眼前一亮，难道一二三哥又有高作？

吴越伸出一根手指，正要开口，看到翟达的目光。

然后又收了回去

不想再被笑话了，换个方式。

“我俩不算，员工里第一档是a级，目前就三个人：宋武、王小龙、许大爷，

以后还会增加，都是不可或缺的管理层或者技术人员，第二档b级，是有资格参与到利润分配里的，稳定、踏实、忠心的员工。

“第三档是c级员工：新员工、考察期员工、或者b级犯错误了降级的，c级不参与利润分配，但工资、奖金、社保、加班费这些都不影响。”

翟达：“有d级人员么？”

“呃没有但以后可以加，无非是再细分下去，越达比乌托邦复杂的多，回过头来看你那时弄得有些糙了。”

翟达翻了个白眼：“不满意你可以退回的，我不介意。”

“哈哈，那不会，其实你做的也没错，都是同学，分个三六九等，好事心里也不舒服，况且乌托邦直接关门了，没那么多后续。”

“这次不能再均分了，哪怕是b级成员，也得算一算贡献，否则真成大锅饭了，

而且具体比例不好公布，我们在急速扩张期，有比例心里就有加减乘除，会排斥新人进来，甚至不满比例的调整。”

从同学情谊，到正规公司。

从关门散伙，到长久经营。

这其实又是一次挑战，或者说新的一次“社会实验”探索。

公司在进步，翟达和吴越也在进步，乌托邦的精神要延续，但规则不能照搬，这是两人一开始就商量好的事情。

当然要说做慈善搞公益那是屁话，自己人都没富呢，老板以公司名义去搞慈善搏名声，纯属耍流氓。

翟达伸出一根手指：“分多分少我都能接受，毕竟这项目我俩才投了100万，

总归是赚的，但我建议你先给一个人打电话。”

“谁？”

“馀总，乌托邦的时候你管的帐，肯定有他联系方式，去取取经，虽然他那边规模更大，但多听听其他人的想法。”

越达餐饮看上去三个月营业额1500万很牛逼，但若不算以后的扩张，一年也就才八九千万，放在同龄人中自然是顶级创业者，但放在社会上也就那样，一年一个亿都没有。

向大型企业取经是必要的，毕竟许多坑估计馀总已经踩过了。

另外，馀总的存在充分证明了：即便不背叛工人阶级，将利润分配给最普通的员工，老板自己也能足足够够的富裕，人家照样不缺钱。

这也是为何他老被攻击，因为他还“活着”，就会让觉得“老板拿走全部剩馀价值理所应当”的人想东想西。

翟达伸出第二根手指：“二，建议你给另一个人打电话，沉睿老师，他研究过的企业更多，

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