额缴纳社保，就已经击败了许多的企业，尤其是低端劳动岗位。

“真要论到手薪资数，其实也就比市场同岗位高个20左右，虽然去年年底的时候我们分过一次帐，但现在员工数不是翻了三番么？许多优秀的员工也只是有一份工资。”

“其实我前段时间和王会计对帐的时候，感觉以公司如此高的利润率，完全可以将员工的基础薪资再涨一些，说白了，人员开销在酒水生意的利润下，只占很小一部分，前段时间我还和馀东来馀总咨询了一下，我们其实一直有联系，交流企业管理问题。”

吴越下意识起身，看看深城的高楼大厦。

这座城市远比哈城繁华，也有着许多机会暗藏其中，每天都能听到谁谁谁挣了大钱，

当然也有谁谁谁破产跑路。

这次来，他也认识了各种形形色色的老板，温文尔雅的、敲骨吸髓的、甚至有比他还年轻的，生意也做的不小。

这座生机勃勃的城市，离不开一个词：改革开放。

一个小渔村因此而崛起。

吴越挺喜欢这里的，如果当初没有留在哈城，他原本计划就是来这里看看。

也许到时候会是另一番故事。

“我呢：到目前为止可能太顺了吧，心气还没消，初心也没改，最早说了带大家先富共富、延续乌托邦精神大不了赔了再敲醒自己，但这不是没赔么就还能再坚持几年。”

“所以这次我想优化薪资结构，在常规薪资大幅度上调的基础上，再引入额外的考核制度，包括文化再进修、职业技能等。”

“并非每个人都能拿到，也需要一些时间去提升自己，但最终会将a级以下所有员工的理论到手薪资，上调至少”

翟达沉吟了片刻，他对越达普通员工的薪资还是有概念的：

“这意味着哪怕公司里最普通的扫地阿姨，一个月也能拿到4000块，相当于哈城中层公务员的水平，而普通力工则能拿到六千块以上，达到了一线城市中坚白领的薪资水平，

还有本就超额的奖金。”

吴越咧了咧嘴角：“怎么？他们不值得么？”

翟达也咧开了嘴角：“值不值得？谁说的算？”

“我们说的算。”

“那很帅了，兄弟。”

归根结底，这套方法的底层逻辑，并非是“人值多少钱”或“忠诚值多少钱”。

而是“公司挣多少钱”。

挣得多，就同步增加员工收入，尤其是基层员工的收入，大家一起享受企业发展的红利。

而不是维持一个饿不死、跑不掉，能活着但追求不到个人幸福的水平。

有人说，个人幸福是个人的事情，最多最多也是社会的事情，关企业什么鸟事？关老板什么鸟事？

但也有人说，企业是社会的一分子，老板也是社会的一分子。

数十年来，发展的力量渗透到了方方面面，那么名为发展的果实，也应该落入千家万户。

取决你要做什么样的人，又愿意为了理念付出多少。

曾经那个院落里被分到果实的少年，渐渐也成长到了能决定他人幸福的程度了。

其实翟达和吴越一直是这么做

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！