“那么剩下的就是股权了，其实每家公司的价值差异巨大，比如“巨能环境”其实还在初级阶段，如果按照市场估值来计算，说白了敖文人都要找不到了，‘楚项王’也比不上‘越达”：所以我的想法是，投票权和股权分开。”

“集团投票席位按人头算，翟达三票，其馀人均是一票，确保敖文和其他后续可能添加者的基本权益：”

这些东西不是靠嘴能说明白的，吴越看向李海莉，后者从包中拿出厚厚一叠文档，给每人发了一份。

翟达翻看一下，格式标准、内容全面，显然是专业人士制作的。

所谓集团公司，大多以资本为纽带，唯独乌托邦是以浪漫为初衷。

但，并不能因此避谈一切。

有些事说不明白，以后吵架翻脸未免愚蠢：

因为内容很细，翟达从口袋里摸出一支造型独特的长笔，在文档上勾画出一些重点内容。

楚翔看了过来，心道这笔真是盖了帽了！

论装逼还是老大：

吴越颇为感慨：“其实吧这套东西真的很复杂a/b股、业务委员会、股权动态评估、财务预算制、控制权和收益权分离说实话许多东西我感觉都用不着，但却不得不有”

“甚至有些规则只适用于此刻，恐怕一年后就会大不相同，一票否决权听上去也已经是吵架的时候才用的，大部分是大家协商都能解决但规则要有。”。”

各公司自负盈亏，这个集团股权其实体现的是决策权，而一票否决显然是最高级别的决策权，

仅次于“一言堂”。

翟达没有立刻答应，而是看向楚翔和项佑，两人均回以坚定的眼神。

楚翔道：“老大，我们也不是毛头小子了，见识过各种各样的商战和合伙人反目，但说到底，

大家回来是因为你：”

项佑：“在往后十年乃至更久中，我不觉得大家会连一点分歧和变化都没有，我们边经营，边调整就行。”

吴越点头道：“对的，人心不散，边经营边调整，比一开始就限制死要好，但调整也需要有话事人，我们现在比较松散，但逐渐发展后，最终会成为正儿八经的集团的。”

经历过那个夏天的人，不会对翟达的“信誉”有任何怀疑，也绝对信任他的规划和远见。

这个人选，只能是翟达。

在众人坚定的目光中

翟达对着所有人竖起一根手指吴越脸色一垮！

大哥！你能不能严肃点！！

“一、一票否决权我拿了，就不谦虚了，感谢大家的信任。”

“二、就象吴越说的，现阶段乌托邦集团还在初创期，往后还有数年乃至十数年，人心不散，

边经营边调整，人心散了，规章写的再细也没用。”

毕竟还有合伙人往饮水机里投毒的呢这也能写进“公司章程”里？

“如果真的心散了来找我，好聚好散。”

“三、虽然业务上各分公司自行经营，但我相信大家都有一个基准理念在，因为职能和岗位不同，不必原班照抄，不过‘薪酬规则”希望各自参照研究院和越达餐饮为基准”

“如果因此挣不着钱，那

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