第537章妹说不让开挂

离开东阳前的最后两天，翟达基本都在处理“π”的事宜。|5?43看d书| ¨|?已!-￠发?布?μ最_新￡章??节<x

全球发现了五十多名天赋者并不难处理，全养着也花不了几个钱，总比养上千个ppt高管强。

但搭建起一个合适的架构，需要花一些功夫。

在此之前，“π”除了分布在全国主要城市的30多家迷雾酒馆，其实本身蔚蓝之眼内专门负责相关事务的人，只有六七个。

韩琪是统筹，剩下有一些文职人员负责对接，在π总成员只有百来人的情况下倒也玩得转。

但往后肯定是不够用了，投稿会越来越多的融入，成员数量会持续增加，且遍布全球，

短期内，翟达并没有在海外开“迷雾酒馆”的想法，性价比太低，也不好管理，他的思路还是能捞回来捞回来，捞不回来就维系长期联系。

至少要让这些人认同“π”成员的身份，而后再一点一点强化影响力。

为了做到一致性原则，以免区别对待新/老，海内/外成员，翟达统一做了一定部署。

首先就是面对所有成员，将发放约合人民币6000每月的补贴，大概相当于800美元或600欧元，或对等的类似货币。

一视同仁，无论国内外还是新老成员，区别只是取个整数。wfdtu 石榴

数额其实算很多的了，国内相当于一份中高水平的薪资，海外也是一笔不错的补助，一些欠发达地区更是直接起飞。

补贴用于支持成员们的基本生活，以及维系组织存在感。

当然，领取补贴需要在“π”成员基础上签署一些协议，明确权利与义务，比如不得做出有损组织的事情等

跨国验证义务履行很难，但“真金白银”换“口头承诺”，要的只是一个组织形式，以及可能触发的法律条款。

另外，之前的学术悬赏也会惠及到海外成员，“π”会发出一些领域悬赏题，有些是学术界已经存在的课题方向，有些则是研究院需要但不会转化成专利的理论研究。

以已经比较成熟的期刊体系做评价，“π”只需要审核是否被主流期刊所接受即可，而后发放最高50万美元的奖金（理论最大值）。

如果响应比较热烈未来不排除研究院发行自己“学术期刊”的可能性，在学术界抢夺一定话语权。

至于非学科天赋者，无法参加学术悬赏，但这些人也更容易调动起来。¤3?8看_~书网?更<新t/?最?o快)

最后，翟达向全球52人中的36位发出了邀请，会在研究院或乌托邦集团提供一个工作岗位。

这些岗位不会是空降高管，但也都得对症下药，翟达可是费了一番脑筋。

比如那位国术天才，将会按照“保镖”的方式培养，厨艺天赋者推荐给乌托邦集团，热核聚变专家则是物理学顾问，极客天才则甩给程墨。

偶尔一些短期内研究院没有用武之地丶但又格外重要的人，甚至会需要单开一个坑比如那位大豆育种的佩德罗。

剩下的16人，或因为本身就已经有良好工作环境，或因为天赋种类太过

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