能的，况且天才的定义千人千面，又不是可以数据化的东西，比如做一份智力测试」

真实的准确率，永远无法证实，除非有人将全球1000多人全部聚集，并且提供给所有人展现才能的平台，显然不可能。

「我通过他们的投稿，挑选一些认为有天赋的人，而后维持友谊，若合适则邀请来研究院，就这么简单，目前来看，我做的还不错，可能我的天赋就是识人能用吧，哈哈。」

将自身的特异性模糊为一种「结果反推出来的成功」，是他这次愿意见李晓峰的主要目的。

和组织上没有什么不能说的，除了自己的问题，翟达坦诚的讲述了目前的情况。

包括半导体布局处于薄弱期，主动引导关注点转移，对π进行了放水混淆视听，乃至于那边许多行动都是一个叫「克兰&183;克夫」的老登在进行。

「你知道我很忙，最近这段时间更是全力扑在研发上，具体操作交给了我们公司的公共关系部处理，但大致脉络是我指示的。」

李晓峰消化了许久，翟达是组织上的亲密战友，研究院更是时代转折点的领军企业，亲口所说，可信度相当高。

「π」真的就是一个研究院的人才库，最多就是里面的人含金量高了那么亿点点。

许久后，李晓峰试探道：「翟总，如果如果我们也加入这场人才抢夺呢？

」

翟达挑了挑眉。

目光扫视，甚至让李晓峰有些紧张，心说是不是引起了这位的反感，有些动别人奶酪的意思。

「我当然知道这是贵司的人才库，可目前的情况是全球许多人都在争抢，如果研究院有意，自然先由研究院接触，但其他的那些我们是不是也可以接触接触？」

翟达看着李晓峰，把他都看得有点毛了，才平静说道：「我这么说吧，但凡合适的、成员本人有意愿的，研究院自己已经充分吸纳了，剩下那些成员要么是无意换工作，要么是所处领域和研究院没有交集，当然，未毕业的也有。」

「我的建议是：国内的π成员，多下下功夫，尤其是那些年轻人，我很高兴他们能有更好的发展，哪怕不是在研究院内。」

「而国外的那些，对你们来说难度不小，也许他们能认同研究院，却未必能认同中国」

「我无法和你打包票说每个人都会闪耀，具体有多高的预期、投入多少力量，还需要你们自己判断。」

李晓峰：「所以您的意思是」

翟达笑了笑：「我很乐意提供一些帮助，人才库人才库，他们只是和我们有联络的个人，并非我们的所属物。」

一千多人准确的说是1200人，研究院只吸纳了200。

就像翟达说的，能吸纳的早就吸纳了，研究院虽然业务版图广泛，但能提供的平台，与整个国家的力量相比，也不可同日而语。

在他的规划里，「π」至少会波动一两年的时间，如果任由美国和欧洲抢人，估计大部分都会被说动或者说不容他们拒绝

这不是翟达希望看到的。

只要翟达愿意，他随时可以继续筛选出更多天才，这件事对于影响力越来越大的他，只会愈发简单，天才本身并不稀有，稀有的是明确了自

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