。”

“若不是那通电话太过突然，我倒更愿意直说哈工大只是挂了个名，不过事已至此，

我就当母校以你为荣了，之后还需要什么帮助，尽管开口。”

翟达笑道：“短期内，也就只有一个人手不足的情况了，哈城就业市场上，合格的程序员还是太少，学校如果能提供一些人力支持是最好的。”

王校长又笑了，这哪是需要学校帮忙，这不顺带提供了一些就业岗位么：

“没想过搬到大城市？”

许多做出成绩的团队，第一件事可能就是离开哈城，这很无奈，但确实现实。

翟达摇摇头：“我们都还要念书呢怎么可能。”

当然还有一个重要原因，是老榆现在的位置很合适，且研究院他可是花了300万装修！疯了他才用几个月就搬！

“今年的大四毕业生，还没找到工作的估计是少数，但本科生恐怕水平也不够，我帮你从研究生层面想想办法，比如进行一个产学合作双轨项目，我来问问。”

既读研和上班不冲突，将论文与工作结合，这种模式已经有了，也叫‘工业化培养”，专为一些大型高科技企业定制。

翟达垫了一句：“该有的面试还是很严的，不过您放心，都是高薪岗位，而且工作环境很好。”

“不用和我打预防针，用不用自然是你们决定的，我们又不是第一次和企业打交道。

之后几天，一切都进入了快节奏。

首先就是机械内核研究院燃起了熊熊火焰，初战在京北告捷，而且老板有如此强大的能量，给“鸿图0s”项目每个人都灌注了无数能量。

这不得好好干？人脑袋干成狗脑袋那种？！

再加之有了确认的优化方向，开发的最后阶段也得以加快脚步，魅族第一时间派了工作人员来对接硬件优化，顺便给自家程序员培训。

甚至到哈城的时间，和翟达是前后脚，翟达周二晚间回来的，魅族的人周三上午就杀到了，可见反应之迅速。

当这些一线城市的程序员带着审视的态度、和“草台班子+艰苦条件”的预期来到哈城：

走进了“机械内核研究院”，看到那宛如希腊小镇一般的室内社区、优美而舒心的环境、凝视着不明觉厉的倒吊之树，心里只冒出来一个想法：以前过的都是什么苦日子！

为什么都是程序员，这里的人发量都比我们多？！

而且在这里明显感觉精神饱满灵感充足，一口气敲五行代码不喘气。

这等回去了要不涨薪水，他们都不打算干了！

平时在自家公司没这么有效率，一定是因为被环境压抑的！

魅族来了六人，暂时驻扎在研究院，除此以外其他手机厂商也将要派人来考察，研究院100技术人员的配置变得捉襟见肘，但翟达略微尤豫后，还是没有专门设立所谓的接待部门。

研究院要保持纯粹性。

这是一个产出技术的地方，也是他日后为π成员和其他项目准备的纯粹土壤，不是一个迎来送往的地方。

来归来、看归看，想要获得热烈欢迎和各种应酬，恕没功夫。

他依稀听过前世的传言，说阿里系到哪个城市，

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