程墨若有所思：“最低也要500人才能激活么起步就比鸿图的规模大多了。”

要知道时至今日，已经全球范围内攻城略地、以一己之力供养全研究院投入还绰绰有馀的鸿图项目组也才200多人。

软件服务业和工业果然差异巨大当然鸿图自身的开源业态也使得内核程序员队伍很精简。

据程墨所知，哈城大概有近百人的应届生准备到岗碳化硅项目，只等六月毕业

哈工大的应届生，应该对标的是那普通工程师岗位的15至少长期培养方向是这样。

翟达自信道：“放心，一切都在计划中，一会儿我带你们去培训楼就知道了，这次叫你们来，

老规矩，事业的新开端，从教开始！

一行人上上下下参观了一下这座空旷的厂房，边走边规划着名日后的布局和未来。

“π”的成员长期来看，不会只局限在这座工厂里，但初期最难打的开荒战役，无疑需要他们的添加。

这相当于未来一段时间的新战场。

直到一个小时后，才意犹未尽的离开，脱下了闷热的无尘服。

翟达指着远处道：“我带你们去生活区看看，那边比这热闹多了。”

众人再度坐上车，朝着厂区大门而去。

这次那位年轻保安很机敏，或者说刚才被滴了一下，一直紧张到现在。

车还未到就开了伸缩门，并且带着志芯和歉意站在门口敬礼。

翟达只是微笑了一下，并未在意入场时的开门拖咨，保安工作枯燥，人都有走神的时候，毕竟还未投产，不必如此严苛葛巧巧看了一会儿对方的面相，好奇道：“会长，咱们这保安这么年轻么？感觉和我们差不多大款”

翟达一边转着方向盘，一边道：“支持性岗位基本都留给了本地，我本意也并不觉得保安需要这么年轻但择优录取后就变成这样了。”

主要是研究院的待遇放在东阳实在太顶了

试用期2500，转正后3000多还交社保，且哪怕保洁、保安这样的低端岗位，也如有“考出技能证书”、“掌握计算机使用”等多种涨薪路径。

翟达没有刻意给家乡人涨薪。

他只是没有刻意给家乡人降薪薪酬体系和奖惩制度也延续了“研究院”和“越达餐饮”的风格，并未因为是在小县城就缩水，这已经是所有岗位里最低一级的了。

这使得在不刻意干预的情况下，择优录取就这样了毕竟当年轻人愿意投这种工作时，确实能把中老年比下去，总不能故意选差的吧？

翟达和县里讨论过这件事，最后县里还是觉得优先解决年轻人就业更有益，且研究院内部的普升体系也对年轻人更有价值：

也许渐渐地，这些低端劳动力能变成中端劳动力呢？

所以目前厂里保洁员都是20来岁的小姑娘学历一水的高中以下（因为高中以上都竞聘操作员岗位了）但年轻是真的年轻：

这样子以后会不会有什么不好，暂时看不出来，20多岁的女保洁和50多岁的女保洁哪个好用：：估计大部分公司都没有类似经验，

可以先让子弹飞一会儿，目前这类人总数不多。

翟达一行人离去后

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